ادارة المعرفة اثر إدارة المعرفة على تمكين الموارد البشرية بحث تحليلي في مديرية الشباب والرياضة في ذي قار

اثر ادارة المعرفة على تمكين الموارد البشرية

المؤلفون

  • امل عيسى عبد الله المعهد التقني/الناصرية، الجامعة التقنية الجنوبية، ذي قار، العراق

DOI:

https://doi.org/10.56967/ejfb2024406

الكلمات المفتاحية:

ادارة المعرفة، تمكين الموارد البشرية

الملخص

الغرض من البحث هو اختبار تأثير إدارة المعرفة على تمكين الموارد البشرية في مديرية  شباب والرياضة في ذي قار ,واعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق اهداف البحث , تكون مجتمع البحث من جميع المدراء العاملين في مديرية شباب ورياضة ذي قار تم اخذ العينة العشوائية حيث تم توزيع (123) استمارة لتحديد مستوى تطبيق ممارسات التنظيمية في المديرية المبحوثة ,واسترجعت منها (118) استبانة، كما تم الاعتماد المنهج الوصفي التحليل ,من خلال استخدام ببرنامج ( SPSS V.28 ) في تحليل بيانات البحث للإجابة على تساؤلات واختبار الفرضيات البحث. وقد توصلت نتائج البحث يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وأبعادها مجتمعة وتمكين الموارد البشرية في مديرية شباب ورياضة في ذي قار، اما يوصي البحث ضرورة قيام المديرية الاستمرار بتفعيل أبعاد تمكين الموارد البشرية لمنح الملاك الاداري والتنظيمي حرية التصرف واتخاذ القرارات الخاصة بأعمالهم.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

التنزيلات

منشور

2024-04-25

كيفية الاقتباس

عبدالله ا. (2024). ادارة المعرفة اثر إدارة المعرفة على تمكين الموارد البشرية بحث تحليلي في مديرية الشباب والرياضة في ذي قار : اثر ادارة المعرفة على تمكين الموارد البشرية. Entrepreneurship Journal for Finance and Business, 5(2), 95–107. https://doi.org/10.56967/ejfb2024406

إصدار

القسم

مقالات بحثية

المؤلفات المشابهة

<< < 6 7 8 9 10 11 12 > >> 

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.