دوران العمل، الأسباب والمعالجات: دراسة ميدانية في المستشفى الدولي الأهلي

المؤلفون

  • ياسر عادل الخفاجي الكلية التقنية الإدارية، الجامعة التقنية الوسطى، بغداد، العراق
  • بلسم ماجد حمد الكلية التقنية الإدارية، الجامعة التقنية الوسطى، بغداد، العراق

DOI:

https://doi.org/10.56967/ejfb2024417

الكلمات المفتاحية:

دوران العاملين، ممارسات إدارة الموارد البشرية

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى خدمة المجتمع من خلال تشخيص مشكلة تواجه المستشفى الدولي الأهلي تتمثل بدوران العمل. في هذه الدراسة تم ربط مشكلة دوران العمل بممارسات إدارة الموارد البشرية والتي تضم كلاً من: تقدير الحاجة من الموارد البشرية، تصميم الوظائف، سياسات الإستقطاب، التدريب، التطوير، تقييم الأداء، الأجور، الحوافز، والمنافع. منهج الدراسة هو المنهج الاستكشافي الذي يعتمد على جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات للوصول إلى تشخيص الأسباب. تم أستعمال الإستبانة كأداة لجمع البيانات فضلاً عن أستعمال المقابلات الشخصية كأداة داعمة لتفسير النتائج. تم توزيع الإستبانة على عينة عشوائية قوامها (54) فرداً من العاملين في المستشفى. تم أستعمال البرنامج الإحصائي (SPSS) في تحليل النتائج. توصل البحث إلى أن الأجور هي أكثر المشاكل التي يواجهها الأفراد العاملون، ثم تقدير الحاجة من الموارد البشرية، الحوافز، المنافع، تصميم الوظائف، التطوير، وتقييم الأداء، على التوالي. أما فيما يخص التدريب وسياسات الأستقطاب فأنها تتمتع بمستوى عالي في المستشفى الدولي الأهلي. وقد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي قد تقلل من مشكلة دوران العمل التي تعاني منها المستشفى الدولي الأهلي.   

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

التنزيلات

منشور

2024-04-25

كيفية الاقتباس

الخفاجي Y., & حمد B. (2024). دوران العمل، الأسباب والمعالجات: دراسة ميدانية في المستشفى الدولي الأهلي. Entrepreneurship Journal for Finance and Business, 5(2), 175–190. https://doi.org/10.56967/ejfb2024417

إصدار

القسم

مقالات بحثية

المؤلفات المشابهة

<< < 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >> 

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.