اثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي في المنظمات: دراسة حالة على موظفي في كلية القانون / جامعة بابل

المؤلفون

  • حسين عبد الحسين صكر Ministry of Higher Education and Scientific Research, Baghdad, Iraq

DOI:

https://doi.org/10.56967/ejfb202276

الكلمات المفتاحية:

العدالة التنظيمية، العدالة التوزيعية، العدالة الاجرائية، العدالة التفاعلية، رضا الموظفين

الملخص

الغرض من هذه الدراسة هو اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين في كلية القانون / جامعة بابل. على وجه التحديد ، تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في تأثير ثلاثة أبعاد مختلفة (العدالة التوزيعية ، والعدالة الإجرائية ، والعدالة التفاعلية) للعدالة التنظيمية على رضا الموظفين.

استندت  هذه الدراسة كلاً من طريقة البحث الوصفي. تم جمع البيانات الأولية باستخدام استبيان مخطط مسبقا ، وتم توزيع الاستبيانات بشكل عشوائي على الموظفين المستهدفين البالغ عددهم... موظف. يتم جمع البيانات الثانوية من الدراسات البحثية للباحثين السابقين والكتب ذات الصلة.

وشمل مجتمع الدراسة 195  موظف من كلية القانون. تم الاستناد العينة العشوائية المقطرة ، حجم العينة 57  عينة عشوائية. يتم تحليل البيانات الكمية باستخدام "الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية" (SPSS).

تمت مناقشة جميع النتائج الخاصة بالدراسة بالتفصيل في البحث مع المقارنة مع الدراسات السابقة الأخرى التي تمثل نفس الموضوع المماثل. في هذه الدراسة تم الإبلاغ عن موثوقية وصلاحية التدابير المستخدمة في الجانب الاحصائي القسم التطبيقي. حيث تم قياس قوة واتجاه العلاقة بين المتغيرات من خلال ارتباط بيرسون. كما تم يستخدم نموذج الانحدار البسيط لإظهار القدرة التنبؤية للنموذج المفاهيمي للبحث او الدراسة الذي يحدد التنبؤ بتأثير مجموعة من المتغيرات المستقلة على المتغير التابع.

تبين  نتائج ارتباط بيرسون أن هناك علاقة إيجابية وهامة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين. كما بينت النتائج وجود علاقة إيجابية بين العدالة التوزيعية ورضا الموظفين والعدالة الإجرائية ورضا الموظفين وبين العدالة التفاعلية ورضا الموظفين. كما أوضح نموذج الانحدار الخطي البسيط بشكل كافٍ وواضح قوة ودرجة العلاقة بين العدالة التنظيمية ورضا الموظفين في هذه الدراسة.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

التنزيلات

منشور

2022-04-03

كيفية الاقتباس

البيجاوي ح. (2022). اثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي في المنظمات: دراسة حالة على موظفي في كلية القانون / جامعة بابل. Entrepreneurship Journal for Finance and Business, 3(2), 175–189. https://doi.org/10.56967/ejfb202276

إصدار

القسم

مقالات بحثية

المؤلفات المشابهة

<< < 1 2 3 4 

يمكنك أيضاً إبدأ بحثاً متقدماً عن المشابهات لهذا المؤلَّف.